Montag, 6. April 2009 – 19:30 bis 21:20 Uhr – Tafelhalle Nürnberg
Schon ein ganz normales Vorstellungsgespräch ist alles andere als eine angenehme Situation. Doch was sich eine große Firma zur Neubesetzung einer Managerposition ausgedacht hat, schlägt alles bisher Erlebte. Die Kandidaten, die die Schlussphase des Auswahlverfahrens erreicht haben, werden gemeinsam in einen Konferenzraum bestellt. Drei Männer und eine Frau finden sich ein, um die unterschiedlichsten Aufgaben zu lösen. Und das unter seltsamen Bedingungen: Die Aufgaben werden durch eine Klappe hereingereicht und wer nicht weiter mitmacht und den Raum verlässt, verzichtet automatisch auf die Stelle. Außerdem scheint sich unter den vier Kandidaten ein Undercover-Agent der Personalabteilung zu befinden, der den anderen dreien genauestens auf den Zahn fühlen soll. Die erste Aufgabe besteht darin, herauszufinden, wer der Spitzel sein könnte …
„Die Grönholm-Methode“ setzt dort an, wo das Stück „Top Dogs“ aufhört: beim Versuch, den Markt wieder für sich zu erobern. Der katalanische Autor Jordi Galceran analysiert so zynisch wie unterhaltsam die erbarmungslosen Techniken, die heutzutage in Vorstellungsgesprächen angewendet werden und wirft gleichzeitig ein bezeichnendes Licht darauf, was heute jeder von uns bereit ist, im Kampf um die immer rarer werdenden Traumjobs auf sich zu nehmen und anderen anzutun.
